{"id":2570,"date":"2020-06-29T07:35:13","date_gmt":"2020-06-29T05:35:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.canonvalles.com\/2020\/06\/29\/control-de-temperatura-en-empresas-y-grandes-superficies-es-legal\/"},"modified":"2025-09-30T10:25:55","modified_gmt":"2025-09-30T08:25:55","slug":"control-de-temperatura-en-empresas-y-grandes-superficies-es-legal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.canonvalles.com\/es\/blog\/consultoria-informatica\/control-de-temperatura-en-empresas-y-grandes-superficies-es-legal\/","title":{"rendered":"Control de temperatura en empresas y grandes superficies: \u00bfes legal?"},"content":{"rendered":"

El desconfinamiento y la paulatina vuelta a la normalidad conllevan la aplicaci\u00f3n de ciertas medidas de protecci\u00f3n y control para prevenir rebrotes<\/strong> . Una de las medidas que m\u00e1s dudas suscita es la toma de temperatura en centros de trabajo, comercios y grandes superficies.<\/strong> <\/p>\n

El principal problema al que se enfrentan las empresas es la dicotom\u00eda entre los derechos individuales y el bien com\u00fan.<\/strong> Las autoridades sanitarias no han establecido todav\u00eda los criterios a seguir en este sentido, pero algunas empresas han empezado a tomar la temperatura mediante term\u00f3metro o c\u00e1maras t\u00e9rmicas.<\/strong><\/p>\n

El control de temperatura para determinar si una persona puede acceder a un sitio de uso p\u00fablico, ya sean instalaciones deportivas, comercios, colegios o centros de trabajo, no est\u00e1 exento de pol\u00e9mica por varios motivos.<\/p>\n

1. Al tratar datos personales relativos a la salud, el interesado deber\u00eda dar su consentimiento por escrito.<\/strong> Evidentemente, ser\u00eda inviable que cada persona firmara un consentimiento cada vez que vaya a trabajar o entre en un centro comercial.<\/p>\n

2. Denegar el acceso a un espacio porque la temperatura es superior a lo que se considera normal podr\u00eda ser otra vulneraci\u00f3n de derechos.<\/strong> A partir de una informaci\u00f3n parcial se estar\u00eda infiriendo que la persona podr\u00eda estar contagiada e, impl\u00edcitamente, este dato se estar\u00eda revelando a terceros. La denegaci\u00f3n de acceso podr\u00eda suponer una discriminaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

3. Las autoridades sanitarias son las \u00fanicas que pueden establecer qu\u00e9 medidas de control se aplican.<\/strong> El objetivo de frenar la propagaci\u00f3n de la COVID-19 tendr\u00eda prevalencia sobre los derechos individuales, porque estamos hablando de un grave problema de salud p\u00fablica. Sin embargo, los criterios de implantaci\u00f3n regular los l\u00edmites y garantizar el tratamiento de los datos personales. <\/p>\n

4. Seg\u00fan lo que se conoce hasta la fecha sobre la COVID-19, existe un porcentaje de personas infectadas pero asintom\u00e1ticas. Partiendo de esa realidad, la ausencia de fiebre no ser\u00eda una garant\u00eda de no padecer la enfermedad.<\/strong> De la misma forma, es posible tener la temperatura alta por muchas otras causas. As\u00ed pues, deber\u00eda plantearse hasta qu\u00e9 punto es \u00fatil saltarse los derechos individuales y si estas medidas podr\u00edan ser sustituidas por otras igualmente eficaces pero menos intrusivas. <\/p>\n

5. El criterio para determinar lo que se considera temperatura superior a la normal<\/strong> deber\u00eda establecerse de acuerdo con datos cient\u00edficos. Todos los pa\u00edses y todas las empresas deber\u00edan basarse en un criterio unificado. De lo contrario, el control se llevar\u00eda a cabo de forma heterog\u00e9nea y perder\u00eda su eficacia. <\/p>\n

6. El consentimiento para la comprobaci\u00f3n de la temperatura no ser\u00eda libre<\/strong> , tal y como se indica en el RGPD (Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos), puesto que si la persona afectada se niega a este control perder\u00eda su derecho a entrar en medios de transporte, centros comerciales u otros.<\/p>\n

7. En el entorno laboral, los empresarios est\u00e1n obligados a garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.<\/strong> Desde este punto de vista, el control de temperatura estar\u00eda justificado siempre que se hiciera respetando ciertas garant\u00edas.<\/p>\n

8. Los equipos de medici\u00f3n deber\u00edan registrar \u00fanicamente los intervalos de temperatura de forma an\u00f3nima<\/strong> . De igual modo, el personal que gestione estos equipos reunir\u00e1 los requisitos legales y los conocimientos necesarios para su uso. No olvidemos que pueden producirse situaciones en las que un usuario reclame o aduzca otra causa para la presencia de fiebre. <\/p>\n

En resumen, el actual escenario nos sit\u00faa ante la necesidad de reducir los riesgos de contagio sin vulnerar los derechos de las personas. Se trata de una ecuaci\u00f3n compleja<\/strong> que requerir\u00eda unas leyes que garanticen la salud p\u00fablica protegiendo al mismo tiempo derechos y libertades.<\/strong> <\/p>\n

Soluciones para el control de temperatura COVID<\/h2>\n

En Canon Vall\u00e8s somos conscientes de la compleja situaci\u00f3n que tenemos actualmente. Por eso disponemos de una amplia gama de soluciones de control de temperatura<\/strong> que van desde los term\u00f3metros de mano<\/strong> , muy precisos y f\u00e1ciles de utilizar, hasta c\u00e1maras termogr\u00e1ficas para control del aforo en espacios.<\/strong> <\/p>\n

Si quieres que uno de nuestros comerciales especializados realice una valoraci\u00f3n de la casu\u00edstica de tu empresa, ponte en contacto con nosotros.<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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